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A Arábia Saudita, provável anfitriã da Copa do Mundo de 2034 está enfrentando alegações sobre o uso generalizado dos trabalhos 🧲 forçados entre blaze ao vivo vasta força migratória blaze ao vivo uma queixa apresentada à Organização Internacional para Trabalho (OIT). A queixa à OIT alega 🧲 que os trabalhadores migrantes na Arábia Saudita estão sujeitos a uma série de violações dos direitos trabalhistas, incluindo o não 🧲 pagamento do salário e confisco da passaportes. As violações equivalem a "uma epidemia de abusos", segundo o sindicato que fez essa 🧲 queixa, da Building and Wood Workers' International (BWI). A organização disse que eles são evidências de trabalho forçado, uma forma moderna 🧲 da escravidão o qual colocaria a Arábia Saudita blaze ao vivo violação das suas obrigações sob as convenções sobre trabalhos forçados. O 🧲 secretário-geral do BWI, Ambet Yuson disse: "A Arábia Saudita onde os sindicatos são proibidos ignora descaradamente as normas internacionais trabalhistas 🧲 e não consegue compensar trabalhadores migrantes que sofreram abusos por mais uma década". O sindicato, que afirma representar cerca de 12 🧲 milhões trabalhadores e está pedindo à Organização Internacional do Trabalho (OIT) para investigar as supostas violações. É apoiado por organizações 🧲 como Human Rights Watch(HRW), Anistia International and FairSquare que pesquisa abusos dos direitos humanos blaze ao vivo torno da migração laboral ou 🧲 esporte A queixa vem apenas alguns meses antes de a Fifa conceder o direito à Arábia Saudita, única candidata ao torneio. A 🧲 medida provavelmente colocará uma pressão intensa sobre a Fifa, que já enfrenta pedidos para barrar o reino do Golfo como 🧲 anfitrião da competição caso não cumpra suas obrigações de direitos humanos. De acordo com as regras de licitação da Fifa para 🧲 a Copa do Mundo 2030 e 2034, os países que desejam sediar o torneio devem se comprometer blaze ao vivo "respeitar direitos 🧲 humanos reconhecidos internacionalmente". Minky Worden, diretor de iniciativas globais da HRW disse: “A queixa diz efetivamente que a Arábia Saudita não 🧲 tem proteções significativas contra o trabalho forçado. "Este é um documento verdadeiramente histórico e pode ser o único obstáculo significativo para 🧲 a coroação da Arábia Saudita pela Fifa como anfitriã do Mundial de 2034", disse ela. Steve Cockburn, chefe de justiça econômica 🧲 e social da Anistia Internacional disse que a Fifa "poderia fornecer um estímulo muito necessário para reforma trabalhista" exigindo acordos 🧲 vinculativos sobre direitos humanos antes mesmo do torneio 2034. "Ao não conseguir fazer isso, tudo garantiria que o trabalho forçado estivesse 🧲 no centro de seu principal torneio", acrescentou. A Confederação Sindical Internacional apresentou uma queixa semelhante na OIT contra o Catar blaze ao vivo 🧲 2014, que acabou levando a parceria entre os anfitriões da Copa do Mundo de 2024 e Ioh para reformar suas 🧲 leis trabalhistas. O processo levou o estado do Golfo a desmantelar blaze ao vivo grande parte blaze ao vivo própria kafala sistema (patrocínio) – sob o qual 🧲 os trabalhadores não foram capazes de mudar livremente empregos - e a introdução do salário mínimo, entre outras medidas. Mas 🧲 especialistas blaze ao vivo direitos trabalhistas questionaram as repercussões dessas reformas Como o Catar, a Arábia Saudita é fortemente dependente de trabalhadores migrantes 🧲 blaze ao vivo grande parte do sul da Ásia e partes na África mas numa escala muito maior - há mais 🧲 que 13 milhões no país. Estes números provavelmente subirão se o país tiver direito de sediar a Copa do Mundo, com 🧲 um torneio que exige grandes obras blaze ao vivo construção incluindo novas redes e estádios. Enquanto a Arábia Saudita começou introduzir reformas trabalhistas 🧲 limitadas nos últimos anos, as descobertas do BWI sugerem que o abuso de trabalhadores migrantes continua generalizado. A queixa inclui uma 🧲 pesquisa com 193 trabalhadores migrantes que trabalharam ou estão trabalhando na Arábia Saudita, e descobriu-se 65% disseram ter negado o 🧲 acesso aos seus documentos pessoais ao empregador como passaportes. 63% afirmaram não poder rescindir seu emprego sem aviso prévio razoável 🧲 nem sair quando expiraram os contratos de trabalho; A Fifa e as autoridades sauditas foram abordada para comentar.
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