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A trend viral do TikTok de filmar a própria demissão em como ganhar no sportingbet tempo real e compartilhar a reação na rede 👄 social pode ajudar a superar o momento difícil, mas também pode ter consequências profissionais a longo prazo. Por exemplo, um empregador 👄 em como ganhar no sportingbet potencial pode ver o
e decidir não contratar o ex-funcionário. Além disso, a tendência pode levar a 👄 consequências como a reversão da demissão sem justa causa para demissão com justa causa.
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A tendência que virou moda consiste 👄 em como ganhar no sportingbet filmar o momento em como ganhar no sportingbet que os usuários são despedidos, geralmente numa reunião online. Desde o final do 👄 ano passado,
s em como ganhar no sportingbet que trabalhadores filmam a como ganhar no sportingbet própria demissão se tornaram virais. Os usuários da plataforma utilizam 👄 a hashtag #Layoffs para divulgar o momento em como ganhar no sportingbet que são despedidos das empresas onde trabalham.
A hashtag #layoffs (demissões) no 👄 TikTok já conta com milhares de
s. A usuária Brittany Pietsch foi uma das primeiras a viralizar após postar um 👄
no qual ela mostra a como ganhar no sportingbet reação ao ser demitida da empresa em como ganhar no sportingbet que trabalhava. O
já 👄 tem mais de 20 milhões de visualizações na plataforma.
Brittany trabalhava como executiva de contas na empresa de TI americana Cloudflare. 👄 Em 12 de janeiro, ela postou no TikTok um
de nove minutos com a legenda: “quando você sabe que 👄 vai ser demitida e grava”
Na maior parte dos casos, toda a conversa é filmada, mostrando apenas o rosto de quem 👄 está sendo demitido, nunca a tela do computador. Alguns debatem com representantes da empresa e até choram enquanto escutam sobre 👄 seu desligamento.
O conteúdo traz solidariedade. A hashtag #layoffs (demissões) no TikTok já atraiu mais de 366 milhões de visualizações. Este 👄 pico de interesse é totalmente esperado, uma vez que as demissões em como ganhar no sportingbet massa no setor de tecnologia em como ganhar no sportingbet 👄 2023 invadiram o ano novo.
Algumas pessoas podem considerar os
s de demissão transparentes e empoderadores. Os
s podem ajudar o 👄 público a se identificar com um momento difícil. A seção de comentários também pode ser um local para oferecer conselhos 👄 profissionais sobre como superar uma demissão.
De acordo com especialistas na área de psicologia organizacional, a exposição da demissão nas redes 👄 sociais é um processo delicado não apenas para quem deixa a empresa, mas também para quem fica.
Filmar o momento da 👄 demissão de forma escondida pode trazer vários tipos de problemas. Em primeiro lugar, do ponto de vista psicológico, outras atitudes 👄 podem ser muito mais assertivas e benéficas. Veja algumas:
Especialistas alertam que filmar e publicar a reunião em como ganhar no sportingbet que houve 👄 o desligamento pode impactar a vida profissional no curto e longo prazo. A empresa pode tomar providências sobre a divulgação, 👄 caso se sinta prejudicada. A empresa também pode adotar outras medidas, inclusive judiciais, para ser indenizada pelo dano causado.
Transformar uma 👄 demissão em como ganhar no sportingbet conteúdo de rede social, por melhores que sejam as intenções, pode trazer consequências profissionais de longo prazo. 👄 Um exemplo é na hora de procurar novas oportunidades profissionais
Advogados afirmam que a exposição pode ser considerada um atentado contra 👄 a imagem do empregador. Se a empresa considerar que a divulgação teve um impacto negativo na como ganhar no sportingbet imagem, pode pedir 👄 alguma reparação por parte do trabalhador.
No Brasil, a tendência de filmar e publicar a própria demissão pode ter consequências como:
O 👄 termo “layoff” é uma medida de redução de custos adotada pelas empresas para se reestruturarem e se adaptarem às condições 👄 atuais do mercado. O termo, em como ganhar no sportingbet inglês, quando colocado em como ganhar no sportingbet uma tradução livre, pode se referir a “período 👄 de inatividade”
O layoff pode ser uma alternativa à demissão em como ganhar no sportingbet massa. No layoff por suspensão do contrato, a empresa 👄 pode paralisar as atividades dos empregados por no mínimo dois meses e no máximo cinco meses.
A prática do layoff só 👄 pode ser autorizada com a previsão de convenções ou acordos coletivos. Outra ação que deve ser realizada por parte da 👄 gestão da empresa é a divulgação de um comunicado geral informando aos colaboradores e ao sindicato os termos da suspensão 👄 do contrato.
No Brasil, o critério que estabelece legalmente a possibilidade de layoff é a Medida Provisória nº 2.164-41, que incluiu 👄 o artigo 476-A na CLT.
Renata Mendes é jornalista formada pela FIAM. Há 20 anos atua na área de Comunicação, desde 👄 os tempos da máquina de escrever até às plataformas digitais. Atualmente é colaboradora do Olhar Digital.
Bruno Ignacio é jornalista formado 👄 pela Faculdade Cásper Líbero. Com 10 anos de experiência, é especialista na cobertura de tecnologia. Atualmente, é editor de Dicas 👄 e Tutoriais no Olhar Digital.
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